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公司新聞

實力品牌專業(yè)技能技術(shù)人才創(chuàng)新科技永不止步

公司品牌建設(shè)

品牌建設(shè)定義品牌建設(shè) Brand Construction 是指品牌擁有者對品牌進行的設(shè)計、宣傳、維護的行為和努力。品牌建設(shè)的利益表達者和主要組織者是品牌擁有者（品牌母體），但參與者包括了品牌的所有接觸點，包括用戶、渠道、合作伙伴、媒體、甚至競爭品牌。品牌建設(shè)...
業(yè)務(wù)員出差如何提高工作效率？

當(dāng)前仍有相當(dāng)一部分農(nóng)藥企業(yè)仍處于“放羊式管理”狀態(tài)，加之近兩年經(jīng)濟形勢不好，人員流動較大，老板是病急亂投醫(yī)，許多“空降兵”高管對公司情況、市場情況還沒有作深入了解就已披掛上陣，，管理層和一線人員處于“兵不知將，將不知兵”的尷尬處境。管理層不知道一線業(yè)務(wù)員出差真...
152012-06
公司如何讓員工提高業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)員成長十大步“有經(jīng)歷沒閱歷”是對很多做業(yè)務(wù)時間長卻進步緩慢的業(yè)務(wù)員的評價。個人對事物的認識不在于時間的長短而在于他對事物本質(zhì)和規(guī)律把握的速度和程度。一名普通的業(yè)務(wù)員成長期間充滿了酸甜苦辣，但這個...
152012-06
如何管理好一個企業(yè)？管理者應(yīng)具備的六大能力：1、溝通能力。為了了解組織內(nèi)部員工互動的狀況，傾聽職員心聲，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善于傾聽”最為重要。惟有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設(shè)性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴...
152012-06
企業(yè)用人當(dāng)“以德為先”企業(yè)使用員工調(diào)查表1奉獻敬業(yè)2心理素質(zhì)3品格細節(jié)4家庭出身5道德品質(zhì)6社會能力7專業(yè)能力通過上述調(diào)研可以看出，企業(yè)用人就如采購商品，任何企業(yè)都希望采購到“正品”。關(guān)于“企業(yè)需要什么樣的人才”的老話題，用人單位選才標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生以下幾點變化：1、效益最優(yōu)化企業(yè)在用...
152012-06
企業(yè)要發(fā)展人才是關(guān)鍵用人復(fù)合化不要用全來自農(nóng)村的或者城市的。農(nóng)村的人才往往很勤奮，很能吃苦，但思維往往不夠活躍、視野不夠?qū)掗煟怀鞘械娜瞬乓曇胺浅掗?、思維也很活躍，可不夠吃苦。因此，團隊里最好既有來自農(nóng)村的也要有來自城市的，這樣就...
152012-06
品牌戰(zhàn)略規(guī)劃解決什么問題我們每天都在使用有品牌的東西，比如牙膏、潔具、T恤。我們運動也希望選用著名運動品牌耐克公司的產(chǎn)品。耐克能帶給客戶一種體驗，就是自我表現(xiàn)和時尚。同時耐克還有他特有的技術(shù)，特別是在運動鞋方面。另外我們對耐克的感覺還包括從情感上、品種多樣上還有創(chuàng)新上，等方方面面，感...
172011-09
感應(yīng)門廠家，感應(yīng)門服務(wù)商，感應(yīng)門配件，感應(yīng)門銷售，感應(yīng)門直銷自動感應(yīng)門種類很多，在此，僅以平移型感應(yīng)自動門機為例介紹一下自動感應(yīng)門機的部件組成：（1）主控制器：它是自動門的指揮中心，通過內(nèi)部編有指令程序的大規(guī)模集成塊，發(fā)出相應(yīng)指令，指揮馬達或電鎖類系統(tǒng)工作；同時人們通過主控器調(diào)節(jié)門扇開啟速度、開啟幅度等參數(shù)。（2）...